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Depuis janvier 2016, tous les employeurs, quel que soit leur secteur d’activité et la taille de leur entreprise, doivent proposer une couverture complémentaire santé à leurs salariés. Il existe toutefois un dispositif alternatif au contrat collectif obligatoire qu’est le "versement santé".
En tant qu'employeur, vous avez un rôle à jouer dans la mise en œuvre du su...
Afin de prendre en compte les conséquences de certains facteurs de risques ...
Depuis le 1er janvier 2016, en tant qu'employeur, vous avez l'obligation de...
A compter du 1er avril 2021 deux nouvelles conventions collectives national...
Complémentaire santé, prévoyance, retraite supplémentaire... afin d'encoura...
Les Chèques-Vacances sont des titres de paiement acquis par les salariés, a...
Cette cotisation est destinée à financer une offre mutualisée d'activités s...
L’épargne salariale recouvre divers dispositifs d’entreprise visant à assoc...
Amour, courage et détermination jalonnent le parcours de ce vigneron d'origine afghane qui veut redonner leur valeur aux vins d’Alsace.
